关于新兴国家民族文化的发展

1. 1983年9月27日在不结盟及其他发展中国家首届教育部长和文化部长会议与会部长们讲话 2. 今天再次与诸位见面，我感到非常高兴。昨天我们刚刚会过面。 3. 许多不结盟国家的教育部长和文化部长曾请求我单独接见他们。遗憾的是，由于出席不结盟及其他发展中国家首届教育部长和文化部长会议的代表团众多，我无法一一单独接见。因此，我决定今天像这样与大家集体会面。请诸位不要介意我以集体方式，而非单独方式与诸位见面。我打算以今天的集体会面，结束与各位部长的会晤。 4. 如果诸位中有谁带来了本国国家元首的亲笔信，请将信件交给我们的副总理、内阁总理或部长。有关技术性问题，可与我方官员详细商谈。 5. 我希望以今天与诸位的会晤为契机，就新兴国家民族文化发展中所出现的若干问题，谈一些看法。 6. 诸位正在参加的不结盟及其他发展中国家首届教育部长和文化部长会议，是一件极其重要的大事。我很高兴诸位在这次会议上交流了发展民族文化的许多宝贵经验，并重新坚定了决心。 7. 新兴国家今天面临着发展民族文化的重要任务。文化发展对于巩固已经取得的政治独立，以及成功建设独立自主的国民经济，是必不可少的。民族文化的发展，是国家政治独立和经济自力更生的根本保证。 8. 发展民族文化的首要任务，是发展国民教育。 9. 我国的经验证明，要建设一个独立、自主的国家，就必须把国民教育放在一切工作的首位。只有优先发展国民教育，把人民培养成为具有独立性和创造性的自主的人，并培养大量本国干部，才能圆满解决建设新社会过程中出现的一切问题。 10. 新独立的国家不应首先去赚钱，然后再发展教育工作。这样做只会延误新社会的建设。这些国家资金很少，经济实力薄弱。但是，不能把教育工作推迟到以后，而应尽一切可能推进教育工作，从而培养出大批本国干部。只有这样，才能顺利推进经济建设，并在短期内使国家繁荣富强。 11. 本国干部的不足，目前是新独立国家发展经济、建立独立自主国家的最大的障碍。过去，帝国主义者没有为殖民地培养本国干部创造条件。因此，那些在赢得独立前处于帝国主义殖民统治之下的国家，都缺乏本国干部。 12. 我国解放之初，大学毕业生极少。 13. 在日本帝国主义殖民统治时期，我国只有汉城一所日本帝国大学的支部。这所大学没有讲授任何科学技术科目，只讲授文学、法律等人文学科。 14. 日本大学法律系讲授的是保护日本天皇的法律。日本投降时，学习这些法律的人变得毫无用处。文学系毕业生的情况也是如此。我们要发展国民经济，建设新社会，难道能无所事事，只写小说、吟诗吗？ 15. 我国解放之初，拥有许多在长期抗日武装斗争中经受过锻炼的革命者和政治干部。 16. 他们只知道如何开枪，擅长演讲，却不知道如何治理国家和经营经济。因此，仅靠他们，我们无法建设新国家。我们迫切需要受过良好教育的知识分子和本国技术干部。 17. 由于建设新国家迫切需要知识分子，我们把知识分子同工人、农民一道，规定为革命的推动力量，这体现在朝鲜劳动党的党徽上。虽然工人和农民是革命的主力，但只有从知识分子那里获得知识，才能成为强大的革命力量。我们党把知识分子同工人、农民一起规定为革命的推动力量，并积极吸收他们参加新国家的建设。我国的现实表明，这一政策是完全正确的。 18. 一心要建设新国家，我国在解放后不仅从全国各地集中了知识分子，而且 1. 说服了海外人员回国。得知我们在朝鲜北部建设独立主权国家的消息后，南朝鲜知识分子也来到我们这边。尽管我们以这种方式汇集了所有知识分子，其总数也不过百人。其中技术人员也极少。 2. 我们把为数不多的这些知识分子视为宝贵的财富。这些知识分子曾在日本大学学习，但我们对此毫不介意，而把他们全都看作是我们文化的培育者、培养我们自己干部的母鸡。 3. 我们创办了一所大学，其基本资产就是致力于新国家建设的这些知识分子。这所大学的创办，是我们党关于优先培养自己干部的政策的初步胜利。 4. 诚然，这项事业尚有许多不足之处。然而，万事开头难，而我们在培养自己的干部方面已取得了很大成功。正如我在昨晚宴会上的讲话中提到的，我们已经培养出了一支一百二十万人的朝鲜干部队伍。 5. 如今，在我国，本国干部的问题已完全得到解决。任何领域都不感到干部短缺。我们完全能够利用自己的干部做任何想做的事情。 6. 我们的经验表明，新独立国家只有把培养本国干部放在首位，其政治独立和经济自给才能得到保障。 7. 我们认为，新社会的成功建设要求新兴国家坚持把教育置于一切工作之首的原则。 8. 下一个重要问题，是把培养本国干部建立在主体思想原则的基础上。 9. 这意味着培养忠实服务于本国革命和人民的有能力的本国干部。只有以主体思想为基础培养本国干部，新社会建设中包括经济建设在内的一切问题，才能符合各国的具体情况而得到解决。 10. 我们的经验使我们相信，把培养本国干部建立在主体思想原则基础上，包含两个要素。 11. 第一，消除帝国主义殖民奴隶教育制度的残余。这种制度故意使人们愚昧无知，如果我们让它原封不动，就无法培养出优秀的本国干部。 12. 第二，在教育中拒绝机械地照搬外国东西，而要利用本国自己的东西。 13. 解放后，我们曾派出相当多的人出国学习，以弥补本国干部的不足。但这些人学到的技术，对我国的经济建设计划并不十分有用。我们的一些农业技术人员在一个拥有广阔耕地的国家学到了随机播种和收割的耕作方法。然而，这种方法不适合我国，我国因耕地有限，必须实行高度集约化的农业生产。因此，尽管他们曾长期出国学习、花费巨大，我们仍不得不对他们重新进行教育。这一事实清楚地表明，根据本国自身的要求来确定培养本国干部的方法是何等重要。 14. 近年来，在发展主体耕作法的过程中，我们根据主体耕作法，重写了以往农业大学使用的教科书，以及从外国引进并译成朝鲜语的教科书。 15. 由于我们把培养本国干部建立在主体思想基础上，我国的农业和工业都在沿着主体思想路线发展。 16. 一些国家曾大规模发展石油化工工业。这些国家建设了消耗石油的化学纤维和树脂工厂，以及燃油发电厂。 17. 这影响了我国一些负责经济工作的领导干部，他们表示，为了迅速发展经济，我们也应建设石油化工工业。但我国党和共和国政府没有同意他们的意见。我们的 1. 我国当时尚未生产任何石油。尽管当时世界石油价格很低，但谁也无法预知它何时会上涨。如果我们当时在这种形势下发展石油化工，一旦油价上涨，我们就会陷入困境。因此，我们没有发展石油化工，而是发展了用自己的原料生产化学纤维、树脂和化肥的化学工业。我们没有建设燃油发电站，而是建设了水电站，以开发我们取之不尽的水力资源。 2. 由于我们用自己的技术和原料发展工业，尽管许多国家因原料和燃料短缺而陷入经济危机，当世界石油价格上涨时，我们并未受到影响。即使许多其他国家物价上涨，我国的物价依然稳定。资本主义经济危机对我国确实产生了一定影响，即我们无法自行制造的进口机械设备的价格上涨。但这丝毫没有阻碍我国经济的整体发展。 3. 如果我们接受一些经济部门负责人的观点，发展石油化工，就会被卷入资本主义国家的经济危机之中。 4. 我们的这一经验表明，一个希望用自己的方式、利用国内原料发展工业的国家，必须紧紧坚持培养本国干部的主体立场。 5. 下一个重要因素是全面发展教育。 6. 外国来宾经常问我们，我国人民为什么如此有纪律、有组织，并且具有如此高度的革命热情。强制手段或法律并不能使人们自觉遵守纪律，并在工作中发挥创造性主动性。要使人们出于自己的自由意志这样行动，就必须使他们具备一定的文化水平。因此，尽管需要花费大量资金，也必须发展教育，启蒙全体人民。 7. 我国很久以前就实行了义务教育，现在正在实行普遍的十一年义务教育。我国所有六十岁以下的人都已接受过初中教育。 8. 由于我国大多数人受过初中教育，他们的文化水平很高。每个人都自觉接受党和国家的政策，严格遵守纪律规范，并以饱满的热情工作。 9. 我们打算在不远的将来实行大学义务教育，从而要求每个人都达到大学毕业生的学识水平。我认为，到那时，人们将比现在更加自觉地遵守纪律，并更充分地发挥自己的创造性主动性。 10. 对新一代人必须进行系统教育。 11. 如今，我国有三百五十万儿童在国家和社会的资助下在托儿所和幼儿园里成长，有五百万名中小学生在从小学到高等院校的各级学校中学习。总计达八百五十万人。这意味着全国一半人口正在国家和社会的资助下接受教育。 12. 由国家和社会资助对年轻一代实行集体教育，能够迅速提高他们的素质，并从幼年时期充分培养他们的才能。正如几天前一次电视广播所说，我国有许多四五岁的孩子能说一口流利的英语，并且擅长独唱表演。这表明，集体教育能够更快地培养出有能力的人才。 13. 确实，为了教育所有年轻一代，国家必须承担相当大的开支。教育现在占我国国家预算支出的很大一部分。但收获远远超过支出。 14. 发展国民文化的另一件重要事情是反对民族虚无主义和事大主义。 15. 亚洲、非洲和拉丁美洲新兴国家都有悠久的历史和高度发达的文化传统。其中有许多国家拥有灿烂的古代文化。 1. 新兴国家在近一个时期表现出来的文化落后，是由于它们未能进行工业革命。 2. 有位学者曾问过我，朝鲜为什么没有进行工业革命。我告诉他，这是因为过去封建制度太强。 3. 当日本在欧洲资本主义国家的影响下，于一八六八年（明治维新——一次军事封建的资产阶级革命——译者注）进行工业革命的时候，我国也有许多人试图实行资本主义改革。其他亚洲国家也有许多人主张进行资本主义革命。但是封建统治者的残酷镇压，使主张资本主义改革的人遭到屠杀，资本主义改革运动遭到挫折。 4. 许多亚洲、非洲和拉丁美洲国家的人民，现在处于落后状态。这并不是因为他们是“劣等民族”，而是因为他们的国家由于封建统治者的残酷镇压，未能像欧洲资本主义国家那样进行工业革命。 5. 亚洲、非洲和拉丁美洲国家现在已经赢得民族解放和独立，走上了民主发展的道路。新兴国家的人民得到了充分施展才能的机会，正处于民族文化迅速发展的门槛上。 6. 如果人民要充分发挥自己的创造才能，迅速发展自己的民族文化，就必须坚决反对民族虚无主义，并且人人都必须具有民族自豪感和自信心，相信自己的民族不比别的民族差，什么都能做到。 7. 在反对民族虚无主义的同时，还必须根除深植在人民头脑中的事大主义和对大国、发达国家的崇拜。目前，在新兴国家中，患有事大主义和对大国、发达国家崇拜病的人为数不少。 8. 在我国，解放初期也有相当严重地崇拜大国、发达国家的倾向。我们的一些官员认为，不得到大国的帮助就什么也干不成。不根除事大主义和对别国的崇拜，就无法做好经济建设工作，也无法发展科学技术。 9. 我们党和共和国政府在人民群众中开展了反对民族虚无主义、对大国的事大主义和对发达国家的崇拜、提高人民民族自豪感、发挥人民创造才能的强有力的斗争。 10. 如今，我国工人、科学家和技术人员几乎可以制造世界各国生产的一切产品。这一成就是在人民群众中开展的反对民族虚无主义、事大主义和外国崇拜的积极斗争中取得的。 11. 让我给你们讲一讲我国制造第一台电力机车时发生的事情。 12. 当我们着手这项工作时，我国有位外国大使说，如果朝鲜能制造出电力机车，他就穿过针眼。但是，我们的工人、科学家和技术人员出色地克服了事大主义和技术恐惧，依靠自己的力量制造出了机车。 13. 我们依靠自己的努力和技术开始制造电力机车，并且也实现了铁路电气化。这是因为我国劳动人民摆脱了事大主义和外国崇拜；这证明，只要他们下定决心依靠自己的力量去干，就没有办不到的事情。 14. 的确，我们目前还不能制造人造卫星。这并不是因为我们没有技术或缺乏知识，而是因为我国的经济资源还不足。我们还没有考虑去月球旅行。我们为什么要考虑去 1. 地球上有那么多事情还没有做完，我们却要奔向月球吗？ 我们的经验表明，只有通过强有力的思想斗争，使人民群众摆脱民族虚无主义、事大主义和对发达国家的崇拜，才能把他们的革命热情和创造力充分激发出来，迅速发展民族文化。 2. 反对事大主义和崇拜外国，并不意味着反对从发达国家获取技术。新兴国家应当学习发达国家的先进技术，并把它们运用于建设新社会之中。科学在人们不了解它的时候，似乎既困难又神秘，但一旦学会了，它就变得容易了。我们不应把科学技术看成神秘莫测的东西，也不应崇拜那些拥有先进科学技术的国家。 3. 发展民族文化中同样重要的是彻底抵制帝国主义的文化渗透。 新兴国家绝不能接受帝国主义散布的腐朽反动文化。反动的帝国主义文化对青年具有有害的、颓废的影响。青年是建设新社会的根本力量。如果他们变得颓废、好逸恶劳，就不可能建设新社会。帝国主义通过阻止落后国家的发展，来维持其对这些国家的统治和剥削。正因如此，他们才如此恶意地向这些国家渗透腐朽的反动文化。新兴国家应提高警惕，防范帝国主义狡猾的新殖民主义伎俩，坚决同帝国主义文化的侵入作斗争。 4. 为防止帝国主义的文化渗透，新兴国家应当发展自己的民族文化。我认为，在这次会议上，你们在发展民族文化方面已经交流了许多宝贵的经验。 我愿重申，所有新兴国家都应作出更大努力，以发展民族文化。 5. 其次，重要的是发展南南合作。 目前有一百多个发展中国家。不结盟运动诞生并开始发展至今，已经过去了二十年。二十年来，不结盟国家一直要求发达国家建立新的国际经济秩序。然而，二十年后，发达国家仍然不打算“给予”不结盟国家和发展中国家一个新的国际经济秩序。我认为，发达国家永远不会把这种秩序“给予”贫困和发展中国家。人越富，欲望就越强。 6. 1981年在墨西哥坎昆举行的南北峰会上，发达国家国家元首直截了当地宣布，他们不会“给予”发展中国家一个新的国际经济秩序。 南南合作是发展中国家唯一可行的道路。 7. 这种合作是否可能发展？我认为，这完全是可能的。 在发展中国家中，有些国家在五十年前赢得民族独立，有些在四十年前，还有些在三十年前。它们都积累了一定的经验和技能。 我国有建设经验，因为我们不得不在战争废墟上重建城市。我国还有灌溉方面的经验。此外，我国拥有丰富的矿产资源，因此也有开发矿山的经验。 依我看，其他国家也拥有大量有用的经验和技术。有的国家擅长捕鱼，有的国家擅长饲养家畜。过去我国的家禽饲养业不发达，但现在在古巴同志的帮助下得到了发展。 如果每个发展中国家都贡献一项有价值的技术，就可以交换一百项技术。 让发展中国家技术人员相互交换岗位，也是有益的。如果你们去雇用发达国家的技术人员，就必须向他支付 每月至少一千美元。来自发达国家的技师需要时髦汽车、度假住宅和许多其他东西。但他们每天不会工作超过几小时。相反，在发展中国家之间相互交换的技师，即使每人只拿到二百美元、甚至一百美元，而不是一千美元，再加上免费食宿，也完全可以过得去。 如果你们要从发达国家购买一份技术文件，就要花几十万美元，甚至几百万美元。但在发展中国家之间，这种交换只需支付文件复制的成本。发展中国家可以免费交换技术文件。 为了把他们农业生产的子一代种子高价卖出，发达国家现在拒绝向发展中国家传授种子生产的方法。但我们却能够彼此传授这些农业技术。 1981年，在我国举行了不结盟及其他发展中国家关于增加粮食和农业生产的研讨会。当时我对东非和西非的农业部长们说，研讨会宣言无论写得多么好，如果不采取组织措施加以落实，就毫无意义，不过是一纸空文。我承诺，将提供一切必要援助，帮助在东非和西非建立农业研究所。后来，几内亚建成了一所这样的研究所，坦桑尼亚也建成了一所。当我们的农业科学家和技术人员即将动身前往这些国家时，我亲自接见了他们，并告诉他们不要把韩国的农业经验机械地搬到那些地区，强调他们要与几内亚和坦桑尼亚的同行合作，创造出符合几内亚和坦桑尼亚具体条件的耕作方法。 我们的农业科学家和技术人员在这些国家工作才两年，但已经取得了优异成果。几内亚的塞古·杜尔总统和坦桑尼亚的尼雷尔总统现在非常重视这些科学家和技术人员，并给予他们大力支持。 我们的经验表明，在相互合作中，发展中国家的农业科学家和技术人员很容易就能制定出符合这些国家具体条件的优良耕作方法。 如果发展中国家首先在农业、卫生、建筑以及其他有可能开展这些活动的领域加强交流与合作，并建立新的经济秩序，发展中国家和不结盟国家就能够实现经济独立，迅速发展教育和文化，而且完全不需要发达国家的任何帮助。 发展中国家应当抛弃对发达国家的崇拜，致力于发展南南合作。 南南合作也将对发达国家形成压力。如果发展中国家通过活跃的交流与合作实现经济独立，并迅速发展教育和文化，发达国家就会改变他们目前对我们的态度。 如果发展中国家在教育和文化领域组织起高效的交流与合作，他们也将在这些领域取得成功。 我们在农业科学技术交流方面的经验使我们相信，我们能够为教育和文化领域的合作提供所需的条件。例如，通过共同努力，我们可以为农业为主要产业的国家建设一所好的农业大学，并共同协助其培养农业人才。 我希望你们回国后，向你们的国家元首转达我的问候。 祝你们身体健康，工作取得巨大成功。 谢谢大家的关注。 关于改进劳动管理中的若干当前任务 在行政委员会高级干部座谈会上的讲话 1983年10月26日 目前，劳动管理并未按照党的政策要求正确进行。今年年初，我在许多场合强调必须改进劳动管理，但经济领导干部至今仍未在这项工作中投入足够努力。如果这项工作继续照目前这样进行下去，社会主义经济就无法迅速发展。 我始终认为，劳动管理是在指导和管理社会主义经济过程中必须常抓不懈的一项重要工作。 在社会主义社会，生产资料公有，经济的主人翁是人民群众。不言而喻，在这个社会里，人民群众直接对生产负责，也对经济管理负责。劳动管理是经济组织工作中的一个领域，它所面对的正是对生产和管理负责的人民群众，涉及与人民群众一道工作，并引导他们履行责任，在经济活动中发挥主人翁作用。只有加强劳动管理，使他们能够履行责任、发挥作用，生产建设才能齐头并进，社会主义经济管理中出现的各种问题才能找到妥善的解决办法。 1. 经济，包括计划、设备和物资等领域。从长远看，社会主义经济建设的成效取决于劳动管理工作的有效性。 2. 我们要建设社会主义经济，有许多事情要做。新的一年将是第二个七年计划的最后一年。在完成这一计划之后，我们必须着手制定新的长期计划。在新计划期间，我们将开展为实现第六次党代表大会所提出的社会主义经济建设十项长期目标的运动。这些目标是非常宏伟的。为实现这些目标，必须创建新的大规模生产能力。必须建设更多的冶金和化工企业，兴建更多的发电站，开发新的矿藏和煤矿。 3. 为扩大我们的生产能力而进行的大规模基本建设，需要大量劳动力，但我们的劳动力供应有限。我们必须采取一切必要措施来解决劳动力问题。 4. 解决我国严重劳动力短缺的办法，是改进劳动管理，有效地利用现有资源。组织良好的劳动管理，将在很大程度上解决这一问题，并使我们在现有的人力条件下，实际扩大生产和建设。 5. 合理分配人力，对于改进劳动管理具有首要意义。 6. 正确分配人力，对于保证国民经济各部门之间的劳动力平衡，有效地使用人力，消除劳动力浪费，具有重要意义。我们早就强调，在人力分配中必须坚持保持国民经济各部门之间适当平衡的原则，并根据工作者的技能和能力，合理地分配劳动力。但是，劳动管理干部至今仍未按照党的政策正确地分配劳动力，结果一些部门因缺乏人力而陷入困难，另一些部门则拥有多余的劳动力。特别是机械工业部门，拥有大量剩余劳动力储备。 7. 我在某个机械厂发现，机器操作人员的数量超过了机器的数量，不直接从事生产的人力比例甚至更高。机械厂需要许多人操作机器来生产产品。但是，有很多人闲着无事，或者在辅助性岗位上工作，致使每个工人的劳动生产率很低。 8. 对机械厂月度生产计划执行情况的分析表明，那里存在大量人力储备。目前，一些机械厂由于每月上半月未能及时得到物资供应，未能完成计划，待物资到手后才突击开展生产运动。如果工厂人力不足，即使组织生产运动，也难以完成计划。机械厂存在大量人力储备，归根结底说明有许多闲散人员。对于社会主义社会来说，最危险的是出现领取不劳而获收入的人。如果社会上这样的人很多，社会就无法前进。在社会主义社会，每个人都必须劳动，以便增加国民财富，稳步提高人民生活水平。 9. 一些工厂和企业存在人力储备浪费现象，对此负有责任的不仅是它们的领导干部，而且还有劳动管理部、国家委员会和其他各部的干部。当接到提高产量的指示时，工厂和企业便不事先做好安排，就要求复员军人和其他劳动力，而有关机关也不加考虑地予以供应。这种做法不可能消除劳动力的浪费。劳动管理机关在下级提出要求时，不应自动提供人力，而应首先研究实际情况，然后批准实际需要的人力数量。同时，必须加强指导和监督，使工厂和企业正确分配人力，尽量减少劳动力，在 1. 次要和辅助领域，以及增加直接从事生产领域人员的比例。 2. 国民经济各部门之间保持正确的劳动力平衡，是劳动管理机关的基本任务之一。 3. 这些机关必须优先加强矿山及其他采掘业的人力，同时坚持国民经济各部门之间正确平衡劳动力资源的原则。 4. 农业生产的增长，要求从根本上解决农村劳动力问题。目前农村青壮年男子太少，几乎全部农活都由妇女承担。因此，在农忙季节动员许多人去支援农场。如果农村能分配更多的青壮年男子，即使在现有条件下，农业生产也会大幅度增长。必须向农村充分供应拖拉机、水稻插秧机、水稻拔秧机及其他农用机械，以加速农村技术革命。同时，必须积极采取措施，提高农村劳动力中青壮年男子的比例。 5. 劳动管理中下一项重要任务，是提高劳动人民的技术水平，并使熟练工人固定在工作岗位上。 6. 提高劳动人民的技术水平，就是培养生产者的创造能力；这是劳动管理的一个重要方面。当今时代是科学技术时代，科学技术在国民经济发展中的作用与日俱增。如果不根据正在积极进行的技术革命的实际条件提高技术水平，并不断用现代科学技术成果充实国民经济，就不可能提高生产建设速度。然而，有些经济领导干部仍然试图通过增加工人人数来提高生产，而不是通过提高工人技能来增加生产。由于这种落后的思维方式，他们拘泥于人海战术，因而对提高工人技术技能重视不够。现在，刚参加工作的初中毕业生有时因操作设备而发生故障，这也是由于经济领导干部忽视提高他们的技能所致。 7. 提高工人技能的工作必须周密组织。工人的技能水平不会因为长期在生产现场工作就自动提高。劳动管理机关必须建立健全技术培训体系，切实加以管理，并正确评定工人的技术技能，使工人不断提高技能。尤其要高度重视提高分配到生产现场的初中毕业生的技术技能，使他们迅速而熟练地掌握机器和设备。 8. 必须使熟练工人固定在工作岗位上。有一次，我同赵俊泽同志乘车去海州，在路上谈到了砌炉工的问题，并强调了使他们固定下来的必要性。此后，我又多次强调了这一点。但是，目前仍然存在把熟练工人随意抽调去做其他工作，或因这样那样的原因把他们调到别处去的现象，从而削弱了熟练工人队伍。只要这种现象继续存在，工厂和企业就不可能正常经营。 9. 劳动管理机关必须加强监督，防止熟练工人被随意抽调去做其他工作或改行。必须采取切实措施，特别是使熟练工人和高等级熟练工人固定下来。 10. 今后，将建设并投产许多现代工厂和企业。必须以远见卓识培养这些新企业的熟练工人。 11. 劳动管理中下一项重要任务是 1. 加强劳动纪律，爱护工人的健康。 2. 社会主义社会的劳动纪律，是劳动人民作为国家的主人和生产的主人为社会、为自身的利益而工作时，在劳动中自觉遵守的行动作风。 3. 加强劳动纪律，是充分利用工时、提高劳动生产率的唯一途径。经济领导干部必须引导劳动人民树立正确的劳动纪律观，在劳动活动中自觉遵守纪律和秩序。 4. 在加强劳动纪律方面，全体劳动人民充分利用每天四百八十分钟的劳动时间，是非常重要的。我国社会主义劳动法已为劳动人民规定了八小时工作制。八小时工作制，是经过工人阶级长期的斗争才得以确立的。工人阶级自登上历史舞台以来，就一直高举实行八小时工作制的口号进行斗争。我国在解放后终于以法律形式确立了八小时工作制。任何人无权违反这一法律。但目前仍有很多没有充分利用八小时工作制的现象。有些干部在上班时间召开与工作无关的会议，或者组织社会动员，妨碍革命劳动风气的确立。经济领导干部必须带头遵守四百八十分钟工作制，做好经济组织工作，使劳动人民以全部精力投入工作，努力劳动。尤其要教育劳动人民遵守上下班秩序，不得无故缺勤。 5. 切实保护工人的健康，需要提供安全卫生的劳动条件和充分的休息。人的健康取决于休息。充分的休息能使劳动人民解除劳动中产生的身心疲劳，更加积极地投入生产活动。 6. 在抗日武装斗争的艰难岁月里，我始终密切关注战士们的休息。即使行军紧急，我也常常在行军约一小时后命令休息十五分钟。行军一小时后休息十五分钟，可以消除行军带来的体力疲劳。战士们利用休息时间小便、系好背包、系好鞋带。让战士们休息约十五分钟后，我派传令兵到各连确认已做好行军准备，然后下达继续行军的命令。由于我直接指挥的部队有这种及时的休息，行军途中没有一人掉队，大家都按时到达了目的地。但有些指挥员只考虑行军路程的长短和时间的紧迫，不按时让战士们休息，强迫他们继续行军。结果战士们疲惫不堪，背包和鞋带该系的时候也系不上，行军速度无法保持，最终未能按时到达目的地，破坏了战斗。 7. 经济工作也是如此。如果劳动人民不能及时解除身心疲劳，就不能充分发挥工作能力。经济领导干部即使自己得不到充分休息，也要让工人得到应有的休息，在工人需要休息时送他们去休养所。对于在煤矿、矿山等劳动强度大、条件艰苦的经济部门工作的人员，要特别予以关注，保证他们能够休息，在休养所和疗养院愉快地休养。 8. 劳动管理中下一个最重要的问题，是正确核定劳动定额，正确执行社会主义劳动奖励制度。 9. 劳动定额可以说是劳动计划的基础，是衡量工作成果的尺度。正确核定劳动定额，才能制定合理的劳动计划，正确评价工作成果，并对成果给予相应的奖励。 10. 战后恢复时期，我国的劳动状况非常紧张，但自从我们开始正确核定劳动定额，加强劳动管理以来，就得以加快恢复工作。战后初期， 重建时期，工人们背着砖块，手工砌筑，直到预制方法被引入。那时，我们根据泥瓦匠每天须砌多少块砖、搬运工每天须搬运多少块砖来制定工作定额。我们确保完成定额者获得较高报酬，而未完成定额者则获得略低一些的报酬。劳动管理部门的官员被要求每年到各工厂和企业检查一次工作定额，看其是否制定得正确，并在必要时予以修订。 如今，很少有官员对制定工作定额感兴趣，结果在许多工厂和企业里，工人们在没有明确工作定额的情况下劳动。 劳动管理部门必须深入生产现场，全面检查工作定额，并在必要时予以纠正和重新制定。工作定额必须根据对生产过程中所用技术装备和工人技术水平的准确评估来确定。定额并非一成不变。随着工人思想觉悟和技术水平的提高以及技术工艺的现代化，定额必须不断加以审查。劳动管理部门必须定期检查工作定额并予以重新制定。 工资是社会主义社会支付劳动的基本形式。只有当工人得到合理报酬，他们的生活才能得到保障，物质激励才能增强。消除工资分配中的平均主义至关重要。平均主义会降低工人的生产积极性，并导致社会负担起闲散人员。工资必须按照劳动量和工人所挣得的数额来支付——这符合社会主义社会的过渡性特征。工厂和企业必须实施适当的附加奖励形式，即奖金、补贴和额外补偿。 合理组织劳动力的有效配置并有效利用劳动力固然十分重要，但更为重要的是教育全体劳动人民树立诚实劳动的态度。当然，在我们的社会里，工人把劳动视为神圣而光荣的事情，在各自的工作岗位上为社会、集体和自身幸福自觉劳动。来我国访问的外国人都赞赏我国劳动人民对劳动所抱的诚挚勤勉的态度。然而，绝不能放松对工人进行这种劳动态度的教育。 在我国，每个人都能根据自己的能力和才干获得工作，衣食无忧，子女教育有保障，生病也能得到医治，过上幸福、平等的生活。如果随着生活日益富裕，对工人不进行适当教育，他们就容易挑拣轻松的工作，厌恶劳动，虚度光阴。如果对未曾经历过剥削和压迫的新一代人教育不力，后果将更为严重。 我们必须引导全体劳动人民正确认识社会主义社会劳动的性质，自觉、积极地投身于这种劳动。 社会主义社会的劳动，是一种没有剥削和压迫的、工人独立自主的创造性活动。与资本主义社会的劳动不同，社会主义社会的劳动成为光荣而有价值的劳动；其产品完全用于国家繁荣和促进劳动者自身的福祉。这就是社会主义劳动的本质特征。 在我们的社会里，没有高低贵贱的行当。任何行当都是为国家、为人民利益而从事的光荣事业。不看重自己的工作岗位，是旧观念的体现。在我国，人们的自豪感和价值并不在于其职业，而在于他们在各自岗位上对国家繁荣和发展所作的贡献。在我们的社会里，无论在何处、从事何种工作，只要诚实劳动、充分发挥自己的才干和热情的人，都受到尊重和爱戴。 我们必须加强劳动教育，大力开展宣传，引导人们学习我们那些不慕虚荣的英雄人物的榜样，使全体劳动人民都能树立起…… 1. 在工作场所认真参加劳动，无论有人看见还是无人看见，都要像主人翁一样，为国家繁荣和自身幸福不断创造出巨大的劳动业绩。 2. 工厂和企业的劳动管理必须定期检查。 3. 我在担任内阁首相期间，曾确保对工厂和企业的劳动管理进行定期检查，并及时纠正错误。因此，当时这项工作开展得很顺利。今后也必须定期进行这项工作。中央人民委员会和政务院即使不能每年检查，也至少每两年安排一次检查。 4. 在检查过程中，我们必须详细考察党的劳动管理政策执行情况，并及时纠正错误。绝不能以消除劳动浪费为借口，不顾各工厂、各企业的实际情况，任意裁减劳动力。 5. 必须大幅度提高劳动管理人员的作用。 6. 现行劳动管理制度的成败，取决于这一领域工作人员的作用能提高多少。他们必须深刻认识到这一职责的重要性，努力改进劳动管理工作。