机关单位

各机关也采用个别谈话、分组谈话、分行业谈话、大字报、展览会、热烈而细致的讨论等方式来进行整风。 他们突出并深刻批判了主观主义、机械主义、轻视政治以及文牍主义等弊病。例如：财政部竟有1400项规章制度，铁道部竟有2000项规章制度……由于这些缺点，在生产工作中无法实现“多、快、好、省”的方针。 通过整风，许多人已在业务工作中看清了“为谁工作，以及工作必须依靠谁”。思想得到彻底解放，大家都掌握了自己工作的本质，因此很好地调整了各生产部门之间的关系。 思想通了，主观主义和保守主义被消灭，领导干部以身作则，以政治挂帅，集中力量解决重大问题。小型会议和大型会议发动群众充分讨论，抓住主要环节来审查整个工作链条。发现并纠正那些不利于增产节约运动、以及各部门之间、部门与整体之间、人与人之间劳动关系不协调的问题。解决了所有这些症结，工作便都顺畅了。 总之：整风帮助各机关的干部治好了官僚主义病，并引导他们深入群众。 领导干部不再留恋办公室了。他们到各地去调查研究并推广经验。他们经常在工厂或农村开会，以讨论工作和交流实际经验。 他们走到下级身边，口说手做，及时解决各种问题。上下级之间、领导与群众之间的关系更加紧密，工作也更加顺利。 一个例子：前不久，煤矿局局长到河北省武安县进行了全面细致的检查。因此，发现地质队有非常严重的保守倾向。根据该队的报告，武安铁矿只有几百万吨。经过检查后，发现该矿有几百亿吨。 各机关整风的结果是：各部门预算减少近一半，人员精简很多，而各机关的劳动生产率都成倍增长。