我们最近的罢工说明了什么？

一月和二月罢工的一个显著特征是出现了一些新的特点，这些特点为我们的运动注入了新的元素。关于其中一个特点——罢工的防御性质——此前已在《号角报》[57]中提及。但这只是外在的特点。其他一些内在的特点更为有趣，它们清晰地照亮了我们运动的发展轨迹。我们指的是诉求的性质、罢工的方式、新的斗争方法等。首先映入眼帘的是诉求的内容。值得注意的是，相当一部分罢工并未提出奖金要求（诺贝尔、莫托维利哈、莫洛特、米尔佐耶夫、阿达莫夫等）。在那些提出奖金要求的地方，工人们试图将其置于诉求的末尾，甚至为仅仅争取一件“长袍”（皮托耶夫等）而感到羞耻。显然，旧的“长袍”偏见正在发生严重的转变。“长袍”在工人眼中的地位开始下降。工人们正从小资产阶级诉求（奖金）转向无产阶级诉求：撤换最嚣张的管理者（诺贝尔、莫洛特、阿达莫夫），重新录用被解雇的同志（米尔佐耶夫），扩大行业工厂委员会的权力（诺贝尔、米尔佐耶夫）。在这方面，米尔佐耶夫人的罢工尤其值得注意[58]。他们要求承认委员会的地位，并重新录用被解雇的同志，以此作为保证，确保今后公司未经委员会同意不得解雇任何一名工人。这场罢工已持续两周，并以罕见的团结进行着。必须看到这些工人，必须知道他们是以怎样的自豪感说道：“我们斗争不是为了奖金或带肥皂的毛巾，而是为了工人委员会的权利和尊严”，——我说，必须了解这一切，才能理解工人头脑中发生了怎样的变化。最近罢工的第二个特点是行业工人阶级的觉醒和活跃。事实是，直到目前，行业工人不得不跟随熟练工人，他们并不总是乐意这样做，只有为了奖金才会独立起来。此外，他们之间存在对熟练工人的某种敌意，这种敌意被石油工业家的挑衅性“长袍”政策所煽动（去年的比比-艾巴特协会，最近的拉普申）。最近的罢工表明，行业工人的被动性已成为过去。在诺贝尔公司的罢工（一月）是由他们发起的，他们带领着熟练工人；米尔佐耶夫公司的罢工（二月）也由这些行业工人注入活力。不言而喻，随着行业工人活跃性的觉醒，对熟练工人的敌意也随之减弱。行业工人开始与熟练工人并肩同行。[c.99] 第三个特点更为有趣——罢工者对我们工会的友好态度，以及总体上相对有组织的罢工进行方式。首先，值得注意的是那些阻碍事业顺利进行的“三十阿尔辛”（意指过多且琐碎）诉求的缺失（回想去年的里海公司），现在只提出几个能够团结群众的重要诉求（科贝尔、米尔佐耶夫、莫托维利哈、莫洛特、阿达莫夫）。其次——几乎没有任何一场罢工是在没有工会积极干预的情况下进行的：工人们认为有必要邀请工会代表（科科列夫、家具、莫洛特工人、米尔佐耶夫等）。过去行业委员会和工厂委员会与工会对立的情况已成为过去。工会开始被视为自己亲生的孩子。工会的竞争对手——行业委员会和工厂委员会——开始转变为工会的支柱。因此，最近罢工具有高度的组织性。由此也引出了第四个特点——最近罢工的相对成功，或者更准确地说，局部罢工不再那么频繁地、也不总是完全失败。我们首先指的是科科列夫罢工。我们认为，科科列夫罢工是我们斗争方法发展中的一个转折点。它和其他一些罢工（皮托耶夫、莫托维利哈）表明，在1）有组织的进行、2）工会的积极干预、3）一定的坚持和4）斗争时机选择得当的情况下，局部罢工可能绝非毫无结果。至少可以看出，“打倒局部罢工”的“原则性”口号是一个冒险的口号，在最近的运动事实中缺乏充分的依据。相反，我们认为，在工会的领导和时机选择得当的情况下，局部罢工可以成为团结无产阶级的重要因素。据我们看来，这就是最近罢工最重要的内在特点。《号角报》第21号，1908年3月2日。署名：K. Kato。根据报纸文本印刷 [c.101]