自我批评与批评

要想取得切实成果，自我批评和批评必须注意以下四点： 1- 目的：从上到下加强内部团结，使工作更进一步；密切党、政府与人民的关系；纠正错误和缺点（例如：官僚主义、命令主义、脱离群众等）。 2- 方向：自我批评和批评的目的，在任何地方都是一样的。但由于工作不同，每个地方（例如：部队、机关、工会等）都有各自不同的优点和缺点。因此，检讨的方向也必须不同。而且，在每个地方，在不同的时期，检讨的方向也必须不同。 3- 重点：在每个时期，必然有一两项主要工作（例如：去年，在非直接作战地区，在临时借款之后，农业税是党、政府和人民的主要工作）。在这项主要工作中，又有主要环节（例如：在农业税工作中，主要环节是核定土地的常年产量）；这就是该项主要工作的重点。检讨时必须针对该重点的优点和缺点。 4- 做法：分为几个步骤： - 首先，必须打通思想。即让每个人清楚了解检讨的目的和利益，让每个人积极参预，以避免消极、顾虑、畏缩的情况。 - 研究文件：研究理论文件，以帮助每个人透彻理解检讨的利益和必要性；以及党和政府的政策文件，以此作为依据来检讨每个单位、每个人的工作。文件不宜过多。 - 检讨工作：当思想打通、文件仔细研究之后，那时才检讨工作，老老实实地进行自我批评和批评。不应急躁、疏忽、夸大。必须将工作与思想和工作作风紧密结合起来，因为每项工作的成败都取决于思想和工作作风的正确与否。 - 检讨必须从上级开始，逐渐到下级。上级干部必须做出老老实实自我批评的榜样，必须欢迎和鼓励每个人批评自己，即必须实行广泛的民主。从上到下，然后从下到上。 - 上级干部必须从准备阶段到检讨结束阶段直接领导。在检讨中，必须明确优点和缺点，使是非分明，使每个人清楚了解并乐意承认。 优点应当表扬，以便大家学习并加以发扬。缺点则须视其轻重程度，予以恰当处理，使大家知晓并引以为戒。（检讨的目的是教育、改造，但并非绝对不使用纪律处分。）对于已经提出的问题，必须寻求正确的解决途径。在检讨中，必须使大家自觉自愿、诚实地指出自己的缺点，真诚地批评同志。检讨应针对思想、工作作风和工作成效，而非针对个人。 检讨结束后，要努力使大家增强信心（确信自己能够发扬优点、改正缺点），使大家心情舒畅、愉快、积极，以便继续工作并不断进步。随后，必须制定今后的学习和工作计划，以便大家开展竞赛，圆满完成各项任务。 * * * 近期的检讨运动使我们看到以下几点： 大批干部艰苦朴素、尽职尽责。但由于理论水平和实践经验尚显不足，遇到新工作时便感到手足无措。 许多检讨准备不足，领导不力，尚未掌握批评与自我批评的主要工作。 指出缺点多，表扬优点少，致使部分干部灰心丧气，产生消极情绪。 许多干部的缺点是：狭隘、摆地位、“功臣”思想、官僚主义、命令主义、团结不够、尚不懂得珍惜公共财产和人民力量、尚不懂得严格管理公共财产。也有少数干部贪污腐化。 检讨之后，未明确新的学习和工作计划，未寻求办法帮助大家取得更大进步（服了泻药却未服补药）。 今后，批评与自我批评必须紧扣以下几点： - 紧密团结党内外干部及全体人民。 - 提高责任感，提高严格执行党和政府政策的精神。 - 遵循群众路线，克服一切困难，以争取抗战的完全胜利。 C.B. 《人民报》第45期，1952年2月14日。